AI-фильтры в найме уже работают. И да, это проблема

НАЁМ И РЕЗЮМЕ • 6 МИНУТ

Раньше резюме сначала читал рекрутер. Теперь между вами и человеком стоит система, которая решает, покажут ли вас вообще.

Рынок найма поменялся. Но многие как будто этого даже не заметили.

Раньше резюме сначала читал рекрутер. Теперь резюме «прогоняется» через AI-инструмент, который сортирует и ранжирует отклики до того, как до них дойдёт рекрутер.

За последний год я протестировала несколько инструментов с AI для скрининга резюме. Логика у них очень похожая.

Что они делают

ищут совпадения с вакансией
сортируют кандидатов по степени соответствия
поднимают наверх резюме, которые системе проще интерпретировать
помогают рекрутеру не тратить время на сотни нерелевантных откликов

И вот здесь начинается проблема. Очень многие сильные специалисты сейчас проигрывают не потому, что у них слабый опыт. А потому, что их опыт плохо считывается системой.

Что такие инструменты любят

чёткую роль
понятный карьерный трек

[Ещё несколько абзацев статьи — в макете сохранено]

Большая часть этих фильтров вполне понятна и предсказуема. Это не «магия AI» и не заговор против кандидатов.

Система не умеет оценивать потенциал, мотивацию или способность быстро дорасти до роли. Она ищет максимально понятные совпадения по опыту, стеку, ролям и формулировкам.

Именно поэтому упаковка опыта становится отдельным навыком. Не потому что нужно «уметь продавать себя», а потому что системе нужно помочь правильно понять ваш опыт, чтобы она смогла понять его масштаб и уровень.

Иначе он может просто потеряться где-то между 742 откликами и кнопкой «сортировать по релевантности».

Хотите увидеть, как эти фильтры видят ваше резюме?

На диагностике смотрим вашу статистику откликов и прогоняем резюме под целевые вакансии. Видно, где именно теряется воронка: резюме не показывают, показывают и не открывают, или отваливается уже на разговоре.

Записаться на диагностику

60 минут онлайн. Напишу в течение дня.