Соединяем технологический бизнес с лучшими специалистами рынка

С Мариной работаем уже более пяти лет, и когда у меня возникает задача найма - я иду к ней.

Что для меня важно: Марина не просто “ищет кандидатов”. У меня обычно есть образ кандидата под задачи бизнеса. И вот здесь она прям протаскивает по всей цепочке: помогает докрутить запрос, бриф, понять, кого реально ищем, выстроить процесс, отбор, коммуникацию с кандидатами.
В какой-то момент ты просто понимаешь, что по итогу найдете именно того человека, который нужен бизнесу. Причем иногда в процессе выясняется, что изначально ты вообще не совсем того человека искал :)

Самый показательный кейс у нас был, когда за год нужно было фактически выстроить техотдел: от 40 до 120 человек. В среднем выводили примерно 1,5 человека в неделю, и это был не просто “найм ради найма”, а полноценный процесс со всеми сопутствующими задачами: онбордингом, организацией, постоянной перестройкой процессов.
После такого уже понимаешь, что с человеком можно "идти в разведку.

И вот здесь для меня Марина - это именно HR business partner, а не “рекрутер по вакансии”. Она не работает формально “по должностной инструкции”, а реально помогает бизнесу решить задачу. Где-то дожмет, где-то разрулит хаос, где-то возьмет на себя коммуникацию, где-то поможет принять решение, когда сам уже закопался в операционке.
Еще из важного - умеет очень хорошо сопровождать процесс и дожимать до результата. Особенно когда ты сам как руководитель переключаешься между кучей задач и начинаешь что-то терять по дороге :)
По факту после подключения Марины люди начали выходить на проект, а вакансии - закрываться.

Если вам нужно системно выстраивать найм, масштабировать команду или закрывать сложные роли в условиях хаоса и постоянных изменений - точно рекомендую.

Мы — молодой и быстрорастущий финтех-проект, поэтому для нас критично было быстро усиливать команду и не утонуть в долгих HR-процессах.

Марина подключилась в момент, когда нужно было активно нанимать людей под разные направления бизнеса. До этого был опыт работы с HR, где процессы начали уходить в избыточную формализацию: бесконечные “напишите подробное ТЗ”, “сформулируйте профиль сами”, при том что у бизнеса на это просто нет времени.

С Мариной получилось иначе. Она быстро погрузилась в структуру компании, в наши задачи и начала не просто искать кандидатов, а разбираться, какие люди нам реально нужны и как закрывать проблемные зоны.

Из сильных сторон — высокая вовлеченность, скорость работы и отсутствие лишней бюрократии. Там, где у нас самих не было до конца понимания по профилю, Марина включалась в обсуждение, предлагала варианты, помогала докручивать сам подход к найму. Причем не только по классическому рекрутменту, но и по нестандартным задачам вроде поиска партнеров и “агентов” с нужными связями и выходами на рынок.

Главная ценность для нас — это способность быстро собрать сильную воронку кандидатов, отфильтровать действительно адекватных и релевантных людей и быстро довести их до общения с бизнесом.

Ну и отдельно — это просто человек, с которым комфортно работать. Есть люди, которым не нужен постоянный контроль и напоминания: они отвечают за свой участок работы, держат темп и при этом смотрят шире своих задач, стараясь улучшать процессы вокруг. Для меня Марина как раз из таких.

Рекомендую.

Марина - настоящий эксперт в подборе IT-специалистов, особенно в сфере Data & Analytics. C Мариной работали больше двух лет, за которые она помогла закрыть десятки вакансий, включая
сложные - Team leader analyst / senior analyst.
Во время процесса подбора и поиска Марина проявила себя как партнер по поиску, советуя и
консультируя на каждом этапе. В сложный кейсах очень помог опыт и экспертиза Марины,
благодаря которым смогли схантить крутых специалистов в сжатые сроки.
Подход к процессу был очень ответственным и педантичным, Марина проявляла высокий
уровень эмпатии, но в нужных моментах была настойчива, что позволило максимально
эффективно получить результат.
Буду очень рад дальнейшему взаимодействию вместе!

Вместе с Мариной наняли в Ленту несколько десятков сотрудников в ИТ.
Что хочется отметить:
- Чётко понимает, какой кандидат нужен, и приносит резюме именно таких
людей.
- Активная, быстро реагирует на все изменения на рынке.
-Системность и дисциплина, всё чётко и вовремя.
- Даже в трудные для найма времена обеспечивает приток кандидатов.
- Да просто приятный человек, поддержит, напомнит, предложит что-нибудь улучшить и всё
пройдёт гладко!

Marina is a super recruiter. Very goal-oriented and highly effective professional.
Marina has unique skills in sourcing IT specialists and a strong understanding of the IT market. She can
develop a recruitment strategy that fits the project requirements, technologies, and company needs.
Marina knows how to find the best candidates in a short time frame. It was a real pleasure to work with!

C Мариной мы проработали несколько лет в e-commerce, и я благодарен ей за наш совместный
опыт. Наши вакансии - это вызов - редкие технические скиллы, софт-скиллы как у лучших
психологов, высокая планка по опыту и culture-fit. Марина стабильно находила лучших людей нам
в команду.
Марина погружается в детали и разбирается в технических нюансах. На первичный просмотр уже приносит сильных кандидатов, а на финалах помогает допродать вакансию лучшему кандидату.
Это очень ценно.
Марина - надёжный партнёр, который понимает рынок и умеет находить лучших.

Marina is a very valuable employee who helps us to quickly hire data analysts and achieve our goals.
Separately, I would like to note the following advantages of Marina.
- Deep understanding of how analysts work. The process of analysts' search is complicated because it
is necessary to take into account many nuances in candidates' CV. Marina's experience helps to find
more relevant employees and to spend less time on interviews with irrelevant people.
- Ability to solve problems quickly. Marina very quickly responds to the emerging tasks in the
recruitment process and is ready to find the solution to any problem. For example, in our last position,
the search for Web analytics, Marina, saw that the candidate doubted the acceptance of our offer. She
insisted that we reconsider and increase proposed salary to him. It is quite possible that without
Marina's proactivity, we would have lost a candidate.
- Goodwill to both customers and candidates. Goodwill with customers is just a pleasantrait, work with which becomes fun. Goodwill with candidates, again, helps to attract valuable employees as they see care from the first stages of work in the company. Colleagues from recruitment agencies who work with
Marina in the positions in which the search is conducted simultaneously inside and in the agency have a positive opinion of Marina's work.