Senior → Lead, Lead → Head.
60 минут, чтобы понять, где ломается поиск
Не начинаем с переписывания резюме. Сначала находим причину, потом решаем, что менять.
Как проходит
До встречи
Присылаете резюме и ссылки на профили. Смотрю заранее, чтобы не тратить на это время встречи.
Смотрим цифры, а не впечатления
Открываем вашу статистику откликов: показы, просмотры, приглашения. По ним сразу видно, где теряется воронка.
Экспресс-прогон рекрутерского этапа
Задаю те же вопросы, что задаст рекрутер на первом звонке, и показываю, как ваши ответы звучат с другой стороны. Это те 5 секунд и те 20 минут, на которых принимается решение, пройдете ли вы дальше.
Разбираем каналы и стратегию
Где вы ищете сейчас, что из этого работает, чего в вашей ситуации не хватает. Отвечаю на ваши вопросы по поиску.
После встречи
Присылаю план работы: что менять, в каком порядке, что можно сделать самостоятельно, а где потребуется помощь.
На выходе
План работы: приоритеты, порядок шагов. План остаётся у вас и может работать без меня.
Если по цифрам окажется, что резюме менять не надо, я так и скажу и не буду предлагать переписывать его ради переписывания.
Оффер гарантировать не может никто, кроме нанимающего менеджера. Что можно посчитать — скорость: сколько касаний в неделю вы делаете и за какой срок при такой скорости выходят на оффер.
Если одной диагностики мало
План работы вы получаете по итогам диагностики в любом случае, и он рабочий без меня. Если решите идти вместе — дальше два этапа.
Упаковка и выход на рынок
Профядро и критерии выбора, целевой трек, упаковка резюме под него с проверкой на прохождение AI-фильтров и фильтров рекрутеров, подготовка к HR-этапу, план на первые 30 дней.
На выходе
резюме под целевую роль · раздел «Обо мне» · карта поиска · готовность к HR-этапу · журнал откликов
Выход к людям, а не только к вакансиям
Стратегия поиска под ваш трек, запуск каналов с персональным гайдом по каждому, подбор агентств под ваш уровень, поиск прямых контактов рекрутеров и нанимающих, трекер и сопровождение активного поиска.
На выходе
сценарии заходов · площадки под ваш трек · персональные гайды по каналам · трекер поиска
Стоимость формируется по итогам диагностики и зависит от того, что в вашей ситуации реально нужно, а что нет. Оплата перед началом каждого этапа или пошагово — как финансово комфортно.
Только резюме?
Если запрос узкий и весь путь не нужен — три формата.Аудит
Прогон по AI-фильтрам и фильтрам рекрутеров под ваши целевые вакансии, два круга обратной связи. Текст переписываете сами.
3 000 ₽
Разбор на встрече
60 минут онлайн: резюме и любые вопросы по поиску, прогон по фильтрам прямо на встрече.
6 000 ₽
Пересборка вместе
Текст собираю я, вы даёте фактуру и подтверждаете формулировки, дальше проверяем настройки на hh.
10 500 ₽
Как это выглядит в цифрах
Имена и компании не называю, всё остальное — как было. Полный разбор каждого кейса лежит в канале.
Из 80 откликов без результата — в оффер
Было
~80 откликов, 2 интервью, офферов нет. Отклики разбросаны по разным направлениям.
Причина
Размытый фокус в резюме и поиск без приоритетов: непонятно, на какую роль человек идёт.
Стало
Сузили направления, уточнили формулировки, навели порядок в откликах — оффер и выход на работу.
От сокращения до перехода на новый стек
Было
2018 год, сокращение, семья с маленьким ребёнком. Резюме не готово.
Причина
Опыт не упакован, нетворк не задействован — при том что рынок для роли был.
Стало
За 2 часа пересобрали резюме на hh и подключили нетворк — 2 оффера за 3 дня. В 2021 вернулась проверить рынок: 140+ входящих через 2 часа после размещения и 5 офферов за неделю. В 2024 — переход с Java на Go, оффер за месяц.
Когда рекрутеры начинают писать первыми
Было
Резюме годами не переписывалось: свежий опыт сверху, ниже — куски из прошлых ролей.
Причина
Дело было в структуре, а не в опыте. За полминуты непонятно, кто человек и что умеет.
Стало
Убрали неактуальное, пересобрали под текущую роль, задачи описали результатами и цифрами — пошли входящие от рекрутеров, оффер быстрее ожидаемого.
C-level без откликов — оффер за 1,5 месяца
Было
Сильный международный опыт, последние годы топ-роль в крупной рознице. Уход в непростой для рынка момент, откликов нет.
Причина
Стратегия поиска не под текущий рынок и не под уровень: на C-level отклики почти не работают.
Стало
Один фокус по роли, одна сильная версия резюме, отклики убрали из главных каналов и пошли через нетворк — новая позиция за 1,5 месяца.
Отзывы клиентов
Скриншоты из переписок и развёрнутые отзывы. Имена и компании закрыты по договорённости с клиентами.
Через месяц получил оффер и вышел на новую работу
Вывод, что в моей нише выбираешь ты, а не работодатель
Думал, что резюме хорошее. Научила выходить напрямую на HR
Разобрали резюме, составили план действий
После 8 лет вне рынка — понимание, что вообще происходит
Сложность моего профиля стала работать на меня, а не против
«Сузили фокус, перестал распыляться. Резюме делали неделями, вычитывали каждую формулировку. Холодный поиск стал откровением: я перестал искать тех, кто уже использует Flutter, и начал искать тех, кто ДОЛЖЕН его использовать. Что не зашло: трекер под узкий рынок Flutter-лида оказался overhead, а «написал в личку — получил оффер» и есть моя история. Оффер получил и уже вышел на новое место.»
За 3 месяца ни одного контакта из LinkedIn — при том что с hh всё было в порядке
«Отклики улетали в космос. Марина разложила по полочкам, как думают HR и как работает LinkedIn, что видят рекрутеры и почему одних кандидатов замечают, а других — нет. После встречи наконец появилось понимание и план по прокачке профиля.»
Помогло разложить мысли и убрать ощущение хаоса
Пишу о том, как сейчас устроен наём
Без мотивационных постов — наблюдения из практики IT-рекрутмента и карьерного консультирования.
Сильный опыт больше не гарантия, что рынок вас правильно считает
Последние месяцы часто вижу одну и ту же историю у senior и lead+ специалистов.
AI-фильтры в найме уже работают. И да, это проблема
Резюме прогоняется через AI-инструмент, который сортирует и ранжирует отклики до того, как до них дойдёт рекрутер.
Итоги мая и математика поиска работы в IT
Почему количество откликов не равно результату — на разборе трёх кейсов.
Полезные посты за апрель-май, которые вы могли пропустить
В том числе — как отвечать на вопрос про зарплатные ожидания и не терять позицию в переговорах.
Записаться
на диагностику
Заполните данные для отправки формы